10月26日
四川成都，曾女士发帖称
看到一家公司招聘信息写的待遇是
每月4000元到5000元
想着公司福利好且有餐补
觉得挺合适就去面试了太平洋在线xg111xg111net
结果
两个多小时面试三轮
一问每月工资才1900元
自己被气笑了
该女子表示
感觉该公司在浪费他太平洋在线人时间
她第一轮面试时就问薪资，面试官让她问第二轮面试官。后来第二轮面试官又推到第三轮面试官，她这才得到每月“底薪3000元到4000元，实习期2400元，入职购买社保扣除后，算下来工资1900元”的结果。
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如果第一轮面试官或HR直接告诉这个结果，后面根本就不必浪费大家时间了。更说不通的是，该公司在招聘信息上写的薪资待遇是每月4000元到5000元，这无疑与面试后给的答案并不相符。
另外，用人单位
给出的这个工资有违规之嫌
成都市市区当前最低工资标准为
每月2100元
根据国家规定
社保、公积金等不作为
最低工资标准的组成部分
劳动者在试用期的工资
不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
诚然，薪酬的计算体系可能比较复杂，有税前税后之分，还有的公司实施的是底薪加提成模式，但是招聘信息中完全可以把这些都说清楚，以便求职者了解选择。
看到这则新闻
不少网友就吐槽遇到过类似情形：
招聘信息上写的是一回事
实际给的薪酬是另一回事
一位网友举例，自己应聘一家单位时，招聘信息写的是每月8000元到10000元，结果几轮面试下来才知道只有4000元。
网友们表示
用人单位美化招聘信息的
现象十分普遍
以至于不少求职者找工作时
自觉会把用人单位开出的薪酬
在心中打个折，降低期望值
为什么用人单位
敢明目张胆地美化招聘信息呢？
一方面，当然是为了制造自己公司实力强大的假象，吸引更多求职者应聘；
另一方面他们也在打擦边球。
有律师表示，招聘广告本身不能直接作为认定劳动合同主体、劳动者工资标准等事项的依据，最终还是要以劳动合同为准。因此，网上就有不少劳动者因此维权失败的案例。
但不得不强调，用人单位发布含有虚假招聘信息内容的行为是违规的。据此，曾女士可以向有关部门投诉举报该公司。
同时，也不排除一些公司的招聘工作人员为了制造忙碌招人的假象，通过一轮一轮面试，浪费求职者的时间来完成自己的KPI考核，最后给一个低得可怜的工资赶人。可以说，浪费他人时间，是一种可耻的行为。
用人单位和劳动者
建立简单、高效的交流方式
才能建立互相信任的关系
就业本来就是双向奔赴
用人单位不妨真诚一点
不要违法违规，少玩文字游戏
对劳动者多一份尊重
网友热议
@hhhhe： 没有大公司的命得了大公司的病。
@匆匆时光： 为了一个1900的职位，公司派出那么多人招聘，这效率有些感人。
@美好生活： 希望公司少点套路，多点真诚。
来源：极目新闻、九派新闻丨编辑审核：冷兵 田原 安辉
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